Särskild visstidsanställning – ett lotteri med vinnare och förlorare
Lagen om anställningsskydd ändrades den 1 oktober 2022 bland annat i avseende sakliga skäl för uppsägning, anställningens upphörande vid tvist om ogiltighet av uppsägning, turordningsregler vid s.k. hyvling av sysselsättningsgrad samt icke minst med att den nya tidsbegränsade anställningsformen Särskild visstidsanställning (SÄV) ersatte Allmän visstidsanställning (AVA). Denna artikel belyser i första rummet förändringarna mellan SÄV […]
Årsreflektion 2022
WinLas VD Victoria har identifierat sex julklappar som sammanfattar det gångna året och öppnar dörrar för nästa.
Skellefteå kommun pratar administrativa utmaningar – och lösningar!
Hur ser den administrativa vardagen ut i Sveriges till ytan största kustkommun, och vilka utmaningar ställs man inför? Hur gör man för att inte missa en tidsbegränsad anställning som går ut, eller för att matcha kompetenser till medarbetare? Vi stämde träff med två av Skellefteå kommuns trogna medarbetare för att samtala om just dessa intressanta […]
Särskild visstidsanställning har ersatt Allmän visstidsanställning
Den 1 oktober infördes den nya tidsbegränsade anställningsformen Särskild visstidsanställning, SÄV, till lagen om anställningsskydd samtidigt som Allmän visstidsanställning, AVA, fasas ut enligt vissa övergångsbestämmelser. Under min yrkestid som arbetsrättsjurist vågar jag säga att detta är den definitivt största förändringen som har kommit till stånd sedan anställningsskyddslagen kom till stånd 1974. Sverige har tidigare kritiserats […]
