Särskild visstidsanställning – ett lotteri med vinnare och förlorare
Lagen om anställningsskydd ändrades den 1 oktober 2022 bland annat i avseende sakliga skäl för uppsägning, anställningens upphörande vid tvist om ogiltighet av uppsägning, turordningsregler vid s.k. hyvling av sysselsättningsgrad samt icke minst med att den nya tidsbegränsade anställningsformen Särskild visstidsanställning (SÄV) ersatte Allmän visstidsanställning (AVA). Denna artikel belyser i första rummet förändringarna mellan SÄV […]
Särskild visstidsanställning har ersatt Allmän visstidsanställning
Den 1 oktober infördes den nya tidsbegränsade anställningsformen Särskild visstidsanställning, SÄV, till lagen om anställningsskydd samtidigt som Allmän visstidsanställning, AVA, fasas ut enligt vissa övergångsbestämmelser. Under min yrkestid som arbetsrättsjurist vågar jag säga att detta är den definitivt största förändringen som har kommit till stånd sedan anställningsskyddslagen kom till stånd 1974. Sverige har tidigare kritiserats […]
