Stockholms stad utökar samarbetet med WinLas
Stockholms stad har under många år använt WinLas för beräkning av anställningstid.. Under 2023 kom det önskemål från Staden att de ville öka chefernas självständighet och medvetenhet kring LAS genom att utöka funktionaliteten för chefer i WinLas. Att erbjuda detta var dock inte möjligt i den version av WinLas som Stockholms stad använde. I […]
Medarbetarna håller koll på LAS i Umeå
Umeå kommun benämns ofta som en digital organisation som ständigt arbetar med digitalisering utifrån ledorden hållbarhet och effektivisering. När WinLas Webb aktiverades 2020 satte kommunen ett effektmål att öka medvetenhet kring lagen om anställningsskydd (LAS) och att minska administrationen kring den. Idag finns det över 1 200 användare som tar del av sina personalanteckningar och […]
Vikariat i praxis
I denna artikel kommer jag att belysa Arbetsdomstolens praxis avseende hur en vikarie kan anställas, vad denne får utföra, personanknytningen till ordinarie befattningshavare och arbetsskyldigheten för en vikarie. När används anställningsformen vikariat? Vikariat är den mest kända av tidsbegränsade visstidsanställningar. Av LAS § 5 framgår att avtal om tidsbegränsad anställning får träffas för vikariat. För […]
Landskrona stad integrerar WinLas och Learnifier
Landskrona stad integrerar Learnifier och WinLas för att få en samlad bild över medarbetarnas kompetenser.
Anställningstid – varför beräknar vi det?
Historik Ända sedan början av 1900-talet har fackföreningsrörelsen slagits för att begränsa arbetsgivarens rätt att avskeda medarbetare efter fri vilja. Under åren har det tillkommit nya kompromisser och avtal för att ständigt förbättra den anställdes skydd. När så lagen om anställningsskydd trädde i kraft den 1 juli 1974 upphörde arbetsgivarens fria rätt att avskeda arbetare. […]
Särskild visstidsanställning har ersatt Allmän visstidsanställning
Den 1 oktober infördes den nya tidsbegränsade anställningsformen Särskild visstidsanställning, SÄV, till lagen om anställningsskydd samtidigt som Allmän visstidsanställning, AVA, fasas ut enligt vissa övergångsbestämmelser. Under min yrkestid som arbetsrättsjurist vågar jag säga att detta är den definitivt största förändringen som har kommit till stånd sedan anställningsskyddslagen kom till stånd 1974. Sverige har tidigare kritiserats […]
Särskild visstidsanställning – ett lotteri med vinnare och förlorare
Lagen om anställningsskydd ändrades den 1 oktober 2022 bland annat i avseende sakliga skäl för uppsägning, anställningens upphörande vid tvist om ogiltighet av uppsägning, turordningsregler vid s.k. hyvling av sysselsättningsgrad samt icke minst med att den nya tidsbegränsade anställningsformen Särskild visstidsanställning (SÄV) ersatte Allmän visstidsanställning (AVA). Denna artikel belyser i första rummet förändringarna mellan SÄV […]