WinLas-versioner och releaseinformation har flyttats till våra Kundsidor. Klicka här.
Skapa profiler för olika roller och jämför dem med dina medarbetares kompetenser. Du får enkelt en överblick av nuläget och vilka insatser som behöver göras framåt för såväl individ som organisation.
Illustrationer på medarbetarens personsida och på enhetsnivå gör kommunikationen enklare i och med att organisationens gap och styrkor visualiseras på ett enkelt sätt. Kompetensrosor skildrar medarbetarnas kompetensnivåer.
Chefen får hjälp med att hålla koll på interna regelverk, yttre lagkrav på kompetens för specifika yrken, samt på när kompetens är på väg att passera giltighetsdatum och behöver förnyas.
Vid turordning i LAS är det många gånger nödvändigt att ta hänsyn till kompetensen hos de aktuella personerna. Genom att integrera kompetensuppgifter med LAS-information skapar ni bättre informationsunderlag vid företräde och varsel.
Chefen får hjälp med att hålla koll på interna regelverk, yttre lagkrav på kompetens för specifika yrken, samt på när kompetens är på väg att passera giltighetsdatum och behöver förnyas.
Vad kan ni göra i WinLas Kompetens Bas? Här följer ett urval utav användarnas mest uppskattade funktioner:
Se var kompetensen finns och var den saknas. Genom att visualisera gapen i rapporter skapar ni tydliga beslutsunderlag över hela eller delar av organisationen.
Genom att köpa till integrationer mot Skolverket och Socialstyrelsen kan WinLas Kompetens automatiskt registrera legitimationer.
Ett flertal effektiva rapporter gör det möjligt att söka ut vart en viss kompetens finns i organisationen, samt vilken nivå av kompetens personen besitter.
Gruppera kompetenser efter typ, såsom examen, kurs, utbildning och legitimation. Grupperingen styr sedan utfallet i de rapporter som organisationen önskar att ta fram.
Genom att skräddarsy ett eget kompetensträd styr organisationen vilka kompetenser som ska vara möjliga att registrera. Kompetenserna kan sedan registreras av chef, medarbetare eller HR.
Definiera skalor på kompetens, från grundkunskaper till expertnivå. Systemet ger användaren möjlighet att skapa egna skalor kopplade på olika typer av kompetenser.
Vad kan ni göra i WinLas Kompetens Plus? Här följer ett urval utav användarnas mest uppskattade funktioner:
Givetvis följer alla funktioner och möjligheter till integrationer från Kompetens Bas med i Kompetens Plus
Skapa profiler kopplade på individ, en viss befattning eller del av organisationen. Detta ger en tydlig översikt över befintlig och saknad kompetens på individ eller enhet.
När organisationen identifierar saknad kompetens finns möjligheten att skapa en utvecklingsplan för att täppa till gapet. Denna kopplas med fördel direkt till kompetensprofilen. Med bevakningsdatum på utvecklingsplanen genereras automatiska påminnelser.
Med Kompetens Plus får organisationen tillgång till fler rapporter för bättre översikt över kompetenser, profiler och utvecklingsplaner.
Genom integrationer mot externa kurssystem tar WinLas tillvara på avslutade godkända kurser till kompetenser. Läs mer under integrationer.
I en utvecklingsplan finns möjligheten att skapa ett flertal olika utvecklingsåtgärder där organisationen kan definiera vilken typ av åtgärd som ska utföras. Åtgärderna kan effektivt följas upp i rapporter.
Kompetens Bas och Kompetens Plus är tilläggsmoduler till WinLas Webb.
Genom att antingen ha Kompetens Bas eller Plus öppnas möjligaheten till fler integrationer som ger er organisation en bättre kontroll över kompetenser och legitimationer.
WinLas är det lilla företaget med det stora hjärtat som uppstått ur myllan på Falbygden. Familjeföretaget grundades av Bo Johansson 1987, som då parallellt med sin lärartjänst fick förfrågan om att utveckla ett system för hantering av “den besvärliga LAS:en”.
Vad kul att ni är intresserade av en visning eller offert! Fyll i detta formulär så återkommer vi så snabbt vi kan med förslag på tid och datum.
