Särskild visstid ökar behovet av framförhållning
Regeringen har valt att gå vidare med den s.k. LAS-överenskommelsen och lämnat över proposition 2021/22:176 till riksdagen 17 mars. På det här webbinariet går vi genom underlaget som innefattar ”En reformerad arbetsrätt”. Lagförslaget beräknas gå igenom 2022-06-30 med praktisk tillämpning 2022-10-01.
WinLas måste dock agera redan nu då vi tror att lagen går igenom med största säkerhet. Därför är det viktigt att ni kunder får vetskap om hur förändringarna kommer att påverka er verksamhet och anställda.
Vi har en tät dialog med SKR angående förändringarna så att vi har samma uppfattning. Men den nya lagen gäller samtliga organisationer och företag i Sverige.
Dessa förändringar kommer vi att gå igenom:
Hur kommer du som användare att se dessa ändringar i WinLas och vad måste du tänka på för att beräkningarna ska bli rätt? Vi visar olika scenarier från WinLas klient och webb.
Hur hanteras SÄV i WinLas på varsel och rapporter?
Förutom Särskild Visstid tar vi även upp:
Inhyrning
Har en arbetstagare varit placerad hos en kund (t ex en kommun) på samma driftenhet under en sammanlagd tid om mer än 24 månader under en period om 36 månader ska arbetsgivaren (t ex kommunen) erbjuda arbetstagaren en tillsvidareanställning. Alternativt kan kundföretaget ersätta arbetstagaren med motsvarande 2 månadslöner.
Hyvling
Hyvling måste ske i turordning på aktuell driftenhet gentemot anställda som har lika arbetsuppgifter. Omställningstid (uppsägningstid) upp till tre månader.
Medarbetare kan därmed få en sänkning på sin sysselsättningsgrad.
Medverkande är Eric Hietala, arbetsrättsjurist och Cecilia Mikaelsson, WinLas
Webbinariet är på Teams 10,00-11,30
Länk skickas ut till deltagarna innan mötet.
Bunkra gärna upp med era frågor!
Välkomna!
Deltagaravgiften för denna utbildning är 1495 kr.
Anmälan är öppen fram till 2022-05-17